这一轮策略升级，不只是一次合作机制的迭代，更是腾讯视频对短剧精品化方向的坚定践行，也昭示了平台将携手产业链上下游，迈向内容价值与商业价值双轮驱动的全新阶段。

此次策略升级的重磅看点之一，正是“基础分账奖励机制”的优化。全新合作模式下，凡基础分账收入突破100万元的横屏短剧项目，即可在原有分账收入基础上，额外获得每日+15%的分账补贴奖励金！

这意味着，一旦内容具备爆款潜质，平台将以更具竞争力的方式支持创作者收获更高回报，实现创作与收益的正向循环。值得一提的是，该项奖励为叠加补贴机制，即在享受基础分账的同时，再额外叠加平台补贴，最大程度释放内容价值，让“好内容不吃亏，好项目有奔头”。

这种分账激励方式，在激发内容方创作热情的同时，也设定了更清晰的市场导向——精品化、市场化、可持续。平台与内容方的合作，从“交稿”变为“共赢”，从“博流量”走向“创价值”。

相比以往更多面向制作公司的激励方式，此次腾讯视频更进一步，将横屏短剧的厂牌激励机制全面扩展，覆盖至导演、编剧、原创IP等深度创作环节，真正将奖励延伸到“创意源头”。

这一变化，不仅体现出平台对产业链条核心生产力的精准支持，也明确传递出一个信号：谁在为内容注入灵魂，谁就能获得更大回报。

导演、编剧是内容质量的关键驱动者，IP则是横屏短剧持续生产的源泉动力。将这些环节纳入激励体系，不仅有助于平台打造高质量创作人才生态，也为深耕原创、注重策划的创作团队提供了更多可能。这是一场对专业精神、创作能力的尊重，也是一项推动行业规范化、专业化的积极实践。

此次激励政策的适用对象虽有所聚焦，但并非“高筑墙”，而是鼓励更多有实力、有追求的内容方“升维”成长。分账收入达到100万的项目门槛，意味着奖励机制聚焦于“精品内容”。

这不仅是对头部制作力量的一种加持，更是对中型制作团队的一种激励——只要敢投入、敢创新、敢走正路，便有望获得平台最强力的扶持与回报。

在大投入、大体量横屏项目频出的今天，腾讯视频此番举措无疑是一次产业升级的号角。它既希望通过机制优化鼓励更多大企业不断追求内容极致，也为中腰部创作团队提供了一条“以内容破圈”的现实路径，推动整个横屏短剧行业向更高质量、更可持续的方向发展。

在这里，每一个敢于创作、勇于投入的团队与个人，都将拥有被看见、被尊重、被激励的机会。