一场关于演员资源的暗战正在短剧行业悄然上演，平台巨头们不惜重金布局，只为抢到那条最粗壮的“大腿”。

近期，两家头部平台相继推出演员合作计划，引发行业震动。一家推出“演员合作计划”，引入专业选角机构建立标准化筛选机制；

 

另一家则发布“演员星路计划”，为优秀微剧演员搭建从短剧到长视频内容的成长通道。

 

 

这绝非巧合。行业数据显示，截至2025年6月，某短剧APP的月活同比增速高达179%，成功实现对传统长视频平台的用户体量超越，成为行业长短之争的关键转折点。

 

短剧繁荣，演员成稀缺资源

短剧行业早年给了很多人新机会，不少演员因短剧摆脱了无戏可拍的状态。但从2020年单日300元的“白菜价”，到如今头部演员日薪追赶传统影视剧，短剧行业经历了一场前所未有的资本热捧与流量狂欢。

一位短剧导演坦言：“帅哥美女遍地都是，但找到与角色匹配的演员却很难。演技好的价格高，预算范围内合适的演员又不一定有档期。”

 

抢人大战愈演愈烈

短剧公司以及传统影视公司早已嗅到先机，纷纷开始签约短剧演员。

多家头部短剧公司已经建立了相对成熟的经纪业务，通过签约演员降低片酬成本，积累作品人气。一些公司甚至计划在今年第四季度实现自家艺人完全担任自制短剧主演，形成彻底闭环。

传统影视公司也不甘示弱，自2024年起开始大量吸纳短剧演员。拥抱短剧较为积极的几家知名影视公司已经签下了多位短剧头部艺人，并在新剧中邀请短剧演员出演重要角色。

 

平台入局，战略布局各有千秋

平台之间的演员争夺战更是精彩纷呈。各大平台纷纷推出优厚条件，争相吸引短剧演员入驻。

一家短视频平台巨头坐稳免费短剧第一平台后，推出了一系列运营活动：包括百部新剧、短剧红人团建综艺，邀请多位短剧演员入驻，策划短剧红人作为“推剧官”每日视频送祝福。

长视频平台则在春节档规格上升级，联合社交媒体平台打造短剧节，网罗三十余位横竖屏人气演员直播营业、福利派送，打榜活动更拿出了“TOP1主演直通星光大赏”的彩头。

 

演员明星化成为趋势

随着短剧行业的发展，短剧演员的明星效应已然显现。不少短剧演员已经参与了主流综艺节目的录制，有的则接到了高质量的品牌合作。

杂志媒体也纷纷加入进来，多年前就开始评选娱乐圈四小花旦的媒体机构近期推出了首届“微短剧四小花”策划。短剧演员拍杂志已经常态化，不再是什么新鲜事。

品牌方也嗅到了短剧演员的商业价值。随着短剧走出短视频平台，品牌与短剧演员的合作也不再止于定制短剧，而是更偏向与传统明星的合作方式，包括短期代言、电商直播、线下站台等。

 

差异化竞争策略

面对这些挑战，各平台推出了不同的竞争策略。

一家短剧平台聚焦收益绑定，以“全生命周期分账机制”为核心释放长线利诱。他们给出的并非一张“躺赚门票”，而是一把“质量标尺”，将长线收益作为纽带，将演员利益与内容质量、市场反馈深度绑定。

另一家长视频平台则侧重生态托底，依托自己在长视频领域的深厚积淀，通过“5部微剧保底+长内容通道”的模式给予成长赋能。这种模式更契合将短剧视作转型跳板的“成长型”群体。

值得注意的是，某平台的“演员合作计划”极其注重“育新”，包括设立“新人演员激励”和“档期入驻激励”等。通过调整剧本分账模式、最大程度收编优质短剧编剧的动作，该平台要抢的不只是演员，而是贯穿短剧产业链各环节的优质人才与资源。

 

这场争夺战无可避免地会加剧头部资源的集中和垄断，也会对非签约演员的生存空间造成进一步挤压。但同样不可否认的是，它正在客观倒逼着全行业更加认真地对待创作，让真正优秀的演员、内容、公司获得相匹配的确定性回报。

 

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