一个家庭的顶梁柱倒下，留下的是未完成的剧本和无法弥补的伤痛

“他今年才44岁，后面半辈子就值一万元吗？”面对公司提出的所谓“抚恤金”方案，王女士的声音里满是疲惫与无奈。

十月中旬，这位短剧导演在结束拍摄工作返家后第三天，猝然离世。医院诊断结果指向心梗，一个本就与过度劳累密切相关的疾病。

更令人心痛的是，在他离世当天中午，他还在与剧组人员沟通工作事宜。王女士回忆，查看丈夫手机时发现，当天中午12点他仍在处理工作。拍摄期间，“每天都是一两点收工，早上七点又开工”，高强度的工作节奏让他几乎没有休息时间。

这位导演生于1981年，是家中的独子。前几年父亲去世，他成为家里唯一的顶梁柱，上有70岁的老母亲，下有两个年幼的女儿，大女儿10岁，小女儿才6岁。他的突然离世，不仅给家人带来巨大悲痛，更让这个家庭的经济来源骤然中断。

“他是一个合格的丈夫，一个负责任的父亲，”王女士含泪说道。不忙的时候，他总是主动接送孩子、照料家庭。全家最喜欢一起看电影、看电视，天气好就出去户外活动。即使在异地工作期间，他也坚持定期与家人视频，寒暑假总会提前安排全家旅行。

在事业上，他是一位执着追梦的人。出于对摄影的热爱，他曾经攒了很久的钱，专门前往北京进修摄影，一去就是十年。他对细节要求极为严格，工作状态专注细心，心中一直怀揣着拍摄一部属于自己的纪录片或电影的梦想。

然而，就是这样一个对工作尽职尽责的人，却没有与公司签订正式的工作协议。在他离世后，公司方面仅支付了6000元工资（按每天1000元，算上路程共6天），并提出“一万元抚恤金”的方案，再未主动联系家属商讨后续事宜。

对此，王女士完全无法接受：他真的是一个踏实、努力、坚持、眼里有光、有梦想、有追求的人。

没有劳动合同的保障，劳动者权益该如何维护？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位想改变合同内容，也必须与员工协商一致，并以书面形式记录。

在类似案例中，法院曾判决支持未签订劳动合同的劳动者家属获得双倍工资赔偿。这意味着，即使没有正式合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。

这个悲剧也揭示了短剧行业的光鲜背后，可能隐藏着不为人知的艰辛。一位剧组工作人员坦言，“短剧拍摄确实是费时费力”，对于没有签订劳动合同是否合规的问题，他承认“这确实真的要考虑一下”。

眼下，最让人心疼的是两个年幼的孩子。王女士说，大女儿在学校被同学说“你没有爸爸了”，受到了很大伤害。这个曾经充满欢声笑语的四口之家，如今只剩下了无尽的思念与未来前途未卜的经济困境。

44岁，本该是人生最灿烂的年纪，却这样匆匆画上了句号。一个充满才华的生命，未完成的剧本，和他未完成的人生，给我们留下的不仅是惋惜，更是对行业规范的深刻反思。

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